¿Por qué nosotros?

Altschul Consultores colabora
con emprendimientos complejos
en empresas de primera línea
desde hace 25 años.

Coopera en proyectos multianuales
con deliverables explícitos
renovando los contratos
con satisfacción mutua.

Diseña a medida,
conociendo las conclusiones
de las investigaciones
en cada campo.
Lo hace en inglés y español
con la misma comodidad.

Carlos Altschul

Director del estudio. Especialista en Procesos de Cambio y Negociación.
Ha sido responsable de numerosos Programas de Transformación Organizacional, Partnering y Solución de Conflictos. Obtuvo el Master of Science y el Doctorado en Iowa State University en Psicología Institucional, habiendo estudiado Ingeniería Química y gerenciado sectores de Ingeniería Industrial y de Confiabilidad en Ford Argentina y en Deere & Co. Su libro Dinámica de la Negociación Estratégica resume veinte años de experiencia como negociador.

Marina Altschul

Especialista en Estilo Gerencial, Liderazgo e Integración de Equipos. Releva necesidades, diseña y facilita talleres de capacitación en temas de Sistemas de Gerenciamiento del Desempeño, Negociación Estratégica y Desarrollo de Mandos Medios, actividades ligadas a los procesos de cambio de la empresa. Capacitadora Certificada por Consulting Psychologist Press para la administración e interpretación del Myers Briggs Type Indicator, estudio en Evergreen State College y completó su formación en Programas de Administración de Recursos Humanos y Conducción.

Alberto Dobal

Facilitador en temas de Integración de equipos y desarrollo gerencial. Se especializa en temas de formación técnica. Es graduado en Ciencias de la Educación, UBA. Fue Jefe de Capacitación de Sud América Seguros, y Gerente de Capacitación en CESVI Argentina. Becario de la OIT en temas de Formación Profesional, dirige proyectos innovadores en el ámbito fabril y de Formación de Formadores.

Marina Hoyos

Especialista en Procesos de Gestión y Desarrollo de Talento, Liderazgo y Fidelización de Empleados. Ha trabajado con equipos multiculturales en Latinoamérica, implementando diversas iniciativas tales como, evaluación de talento, análisis y diagnóstico de necesidades, diseño de cuadros de sucesión e indicadores de gestión de talento, y diseño de estrategias de desarrollo y retención de talento. Ocupó distintos cargos directivos durante sus 28 años en American Express, incluyendo el de Directora de Talent Development para Latinoamérica & Canadá. Se graduó como Traductora Pública (UADE) y Master en Administración Estratégica (Universidad de Belgrano).

Juan Magliano

Especialista en Procesos de Comunicación Interpersonal, Liderazgo y Trabajo en Equipo. Maestría en Desarrollo Organizacional, Universidad de Clemson, EUA. Fue Gerente de Recursos Humanos para Latinoamérica de Dow Chemical, con sede en Coral Gables, Florida, EUA; Gerente de Recursos Humanos de Abbott Laboratories; y Gerente de Capacitación de Nobleza Piccardo.

Gerardo Schierenbeck

Facilita talleres de Liderazgo, Delegación, Integración de Equipos y Organización del Trabajo. Se especializa en temas de Productividad y Gestión de Proyectos. Es Investigador de la Secretaria de Ciencia y Técnica de la Universidad Nacional de La Plata. Se  desempeñó como consultor del  Instituto de Desarrollo Empresarial Bonaerense. Es Ingeniero Agrónomo especializado en administración de empresas, UNLP.

Ricardo Izquierdo

Es contador público nacional. Asesor de hospitales, clínicas, sanatorios, empresas de medicina privada, círculos y colegios médicos de la Ciudad de Buenos Aires y del interior del país. Ha desarrollado trabajos de consultoría e investigación sobre sistemas de salud, costos y modelos de gestión institucional en Argentina, Brasil, Uruguay, Chile, Cuba, España, Canadá y Estados Unidos.